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Las mujeres que trabajan en la industria tecnológica piden más diversidad

Posted on 07-11-2018 by in Blog, REPORTAJES

 

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Booking.com, una de las mayores empresas e-commerce de viajes y líder en tecnología digital, ha publicado nuevos resultados de su estudio global “Women in Technology 2018”, que analiza las experiencias e impresiones de las mujeres que trabajan en el ámbito tecnológico a nivel global y regional.

El 87% de las mujeres españolas que actualmente forman parte de la industria tecnológica afirman querer continuar su carrera en este sector durante los próximos cinco o diez años, lo que pone de manifiesto su confianza en su papel actual y en el potencial de la industria.

El estudio desarrollado por Booking.com también ha identificado las acciones que las profesionales de este sector están llevando a cabo para promover una mayor igualdad de género en su lugar de trabajo, así como las medidas proactivas que creen que deberían tomar las empresas tecnológicas para que las mujeres puedan seguir abriéndose paso en la esfera tecnológica.

 

Las mujeres están decididas a seguir en la industria y animan a la siguiente generación

Según el estudio de Booking.com, las mujeres españolas que trabajan en el sector tecnológico comparten la determinación de permanecer en él por más tiempo, independientemente de la etapa en la que se encuentren en su carrera laboral. Esta circunstancia se da entre las que cuentan con entre 1 y 5 años de experiencia laboral (84%), como entre las más veteranas, que superan los 10 años de experiencia (90%), y entre las que han vuelto a la industria tras un paréntesis en su carrera (89%). Estas cifras demuestran que los niveles de satisfacción de las mujeres españolas que trabajan en este ámbito aumentan a medida que avanzan en su carrera, lo que a su vez motiva que deseen quedarse en el sector.

Las mujeres que trabajan en esta industria en la India y en China (el 96% y el 94% respectivamente) están más decididas a quedarse en ella que las europeas y estadounidenses. Sin embargo, el estudio también ha revelado que en China las mujeres se topan con grandes barreras en este sector. El 43% de las encuestadas en este país creen que, llegado un punto, no podrán seguir avanzando en su carrera. Esta es la cifra más elevada del mundo, que contrasta con la media global del 26%, lo que demuestra que las mujeres chinas tienen más dificultades para evolucionar profesionalmente en esta industria.

En la India, este es un problema menos importante que en otros mercados, pues tan solo el 17% de las encuestadas creen que sus posibilidades de desarrollo profesional sean limitadas. Por otro lado, el 42% de las mujeres de este país tienen la sensación de que sus contribuciones y opiniones se subestiman en el lugar de trabajo, una cifra que duplica con creces la media global (20%), lo que apunta a un grave problema de cultura empresarial.

Más allá de su compromiso con la industria tecnológica, las mujeres españolas del sector se muestran entusiastas a la hora de animar a otras a desarrollar su carrera en este ámbito. El 88% de las españolas recomendarían el sector tecnológico a la siguiente generación de mujeres que actualmente cursan estudios universitarios o de educación secundaria.

“Se observa un claro afán y optimismo por parte de las mujeres, tanto de las que ya forman parte de la industria tecnológica como de las que aspiran a integrarla algún día, en relación con el potencial que encierra una carrera en este sector. Para seguir avanzando y alcanzar la igualdad de género real en la industria tecnológica global, deberíamos aprovechar este optimismo y crear una cultura más inclusiva que atraiga y retenga al talento femenino“, ha afirmado Gillian Tans, CEO de Booking.com. “Es alentador y estimulante ver cómo las mujeres en este ámbito hacen cosas increíbles cada día, como tomar medidas de forma proactiva para establecer un vínculo con las futuras generaciones, hacerse oír y lanzar programas e iniciativas destinadas a promover la diversificación de la mano de obra del sector”.

 

Las mujeres están liderando su propio progreso en la industria tecnológica

Tanto si trabajan en una empresa tecnológica internacional como si lo hacen en una startup, las mujeres de este campo asumen el papel que pueden desempeñar para superar la brecha de género existente en el sector y apoyar a otras mujeres. Las mujeres españolas que ya trabajan en la industria y las que aspiran a ello creen que la mejor forma de contribuir a este objetivo es compartiendo sus experiencias en el sector y sus opiniones al respecto con otras mujeres (un 46%), además de servirles de guía y consejeras (un 48%).

El 37% de las mujeres españolas creen que las mujeres del sector tienen la oportunidad de reducir la brecha de género a través de la participación en organizaciones no lucrativas creadas para apoyar a las niñas y mujeres en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas.

 

Las mujeres piden a las empresas tecnológicas más diversidad en la contratación y más mentores

Si bien las mujeres españolas se sienten capacitadas para inspirar a otras mujeres, cambiar la mentalidad y liderar la eliminación de las barreras a su ascenso en este sector, también creen que la industria tiene la obligación de invertir más en iniciativas que las apoyen, empezando, por ejemplo, por poner en marcha prácticas diseñadas para diversificar la mano de obra, algo que más de una de cada dos mujeres españolas (un 53%) han identificado como el cambio más necesario. Sin embargo, tan solo ese porcentaje espera ver este cambio en marcha en el lugar de trabajo en los próximos cinco años, lo que sugiere que las empresas todavía tienen margen de maniobra para intervenir y acelerar este proceso.

“A partir de nuestro estudio y de las innumerables historias de mujeres ejemplares que trabajan en el ámbito tecnológico, ha quedado claro que las mujeres han tomado las riendas de la situación para poner en marcha un cambio positivo en la industria. Sin embargo, es necesario admitir que la responsabilidad también recae sobre un colectivo más amplio, que incluye al sector tecnológico, a las empresas, a los legisladores y a los educadores”, ha señalado Tans.

Tenemos la oportunidad de lograr un cambio real y duradero y de dejar un legado para la próxima generación de mujeres en el ámbito tecnológico. Es por este motivo por el que Booking.com ha organizado la sesión “Women in Tech” en la Web Summit que se celebra estos días en Lisboa, un espacio en el que las mujeres pueden compartir experiencias y hacer contactos. Además, también proponemos sesiones de asesoramiento individual para mujeres de la industria tecnológica con ejecutivos de Booking.com y otros líderes del sector.”

Al preguntarles por los pasos necesarios para posibilitar su éxito e iniciar un cambio positivo en la industria, las mujeres españolas afirmaron que las empresas también deben poner en marcha políticas de desarrollo profesional basadas en méritos (56%), así como dar mayor visibilidad y facilitar el acceso a los mentores y modelos a seguir (48%). La posibilidad de contar con un mentor es especialmente relevante para las estudiantes españolas de educación secundaria (52%) y universitaria (56%), que buscan apoyo y orientación para comenzar y desarrollar una carrera próspera en el ámbito tecnológico.

Además, las mujeres españolas también consideran clave para su futuro éxito en la industria tecnológica las actuaciones corporativas enfocadas a aumentar la representación de las mujeres en la mano de obra y los grupos internos (49%), así como en los órganos de dirección de la empresa. Son sobre todo las estudiantes universitarias (62%) las que exigen una mayor representación en el último caso, lo que demuestra la importancia de contar con modelos a seguir visibles desde una edad temprana. Dos de cada cinco mujeres esperan que esto sea una realidad en los próximos cinco años.

Otras actuaciones que las mujeres creen que deberían llevar a cabo las empresas para favorecer su desarrollo profesional en el sector son: garantizar la igualdad salarial (53%), facilitar iniciativas de apoyo de retorno al sector tras una excedencia (48%) y crear grupos o comunidades que les permitan defender sus intereses (47%). Actualmente muchas empresas están dando grandes pasos para poner en marcha condiciones y programas que proporcionen a las mujeres las oportunidades, los recursos y el apoyo necesario para desarrollar una carrera gratificante en el sector tecnológico. Con todo, como señala el estudio, sigue habiendo margen para aumentar los esfuerzos dirigidos a conseguir una mayor diversificación de la mano de obra.

► Fuente: Booking.com

 

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